评论员
    “作风实，事业兴”。一个地方的发展，干部是决定性力量，作风是关键性因素。当前，我市作风建设中普遍存在的管理“宽、松、软”和作风“散、厚、低”问题，已成为制约高密发展的“绊脚石”和“拦路虎”。全市各级要以刀刃向内、自我革命的勇气，以抓铁有痕、踏石留印的力度，力破管理“宽松软”，彻改作风“散厚低”，实现干事“拼争抢”，以作风建设的新成效推动高质量发展任务落地落实。
    力破管理“宽松软”，彻改作风“散厚低”，实现干事“拼争抢”，必须具备追求卓越的境界。给自己设定什么样的工作目标，最能反映一个人的精神追求。同样一项工作，以什么样的境界和标准定位至关重要，境界不到、标准不高，工作就会趋于平庸、流于一般。我们必须克服小富即安、小成则满的思想，将思维模式由往后看变为向前看，跳出高密看高密，站在全国看高密，在更大的坐标系中谋划和推进工作，自觉在省市乃至全国范围内定坐标、找对手、争先进、做标兵。要牢固树立“干不到一流就是失职，争不到第一就是落后”的思想，坚决克服“差不多”“过得去”的心态，把细致、精致、极致的标准贯穿于每项工作的每个环节，以各方面工作走在前列带动全市整体工作走在前列。
    力破管理“宽松软”，彻改作风“散厚低”，实现干事“拼争抢”，必须具备迎难而上的担当。有多大的担当，才能干多大的事业；尽多大的责任，才会有多大的成就。担当不是说在嘴上，而是落到事上，更多地体现到“啃硬骨头”上。当前我市正处于滚石上山、爬坡过坎的关键时期，矛盾和问题不可避免。各级领导干部要站在改革最前沿，冲到发展第一线，对应该干的事，顶着压力也要干；对应该负的责，迎着风险也要担。切实做到解放思想、崇实重干、勇闯新路、敢为人先。要树牢“大局观”，不计较部门利益、个人得失，坚决服从全市安排部署，自觉做到“说高密好、对高密亲、为高密干事”，让市委、市政府的决策部署落地生根、开花结果。要树立担当干事的干部选任导向，理解支持、大力褒奖敢于担当、破解难题的实干家，严肃批评、坚决调整回避问题、怕事躲事的太平官，促使党员干部敢于改革、勇于创新、勤于干事、善作善成。
    力破管理“宽松软”，彻改作风“散厚低”，实现干事“拼争抢”，必须具备一抓到底的激情。激情折射干事的气魄。党员干部一时有激情不难，难的是始终保持激情，特别是遇到难题、碰到“钉子”后，更能识出“烈火真金”。激情既靠自觉内生，也靠环境催生。省委书记刘家义要求在全省开展一场“七赛七比”的大竞赛、大比武：赛敢为人先，赛担当作为，赛优良作风，赛能力本领，赛精准服务，赛制度创新，赛纪律规矩；比谁更能抢抓机遇，比谁营商环境更好，比谁双创平台更优，比谁人才集聚力更强，比谁项目落地更多更快更好，比谁优势特色更突出，比谁稳中求进更有成效，努力在比学赶超中干出一番新业绩，干出一片新天地。全市更要抬升工作标杆，打造干事创业的“强磁场”，让党员干部置身其中，变“要我干”为“我要干”，变“催着干”“推着干”为“争着干”“比着干”。引导党员干部拿出首战用我、用我必胜的气概，抱定破釜沉舟、背水一战的横心，奋力拼搏、攻坚克难，以只争朝夕、时不我待的精神抓进度、抓落实。
    力破管理“宽松软”，彻改作风“散厚低”，实现干事“拼争抢”，必须具备常抓不懈的执着。作风问题具有顽固性和反复性，抓一阵有好转，松一下就反弹。要筑牢思想防线、夯实制度基础、完善监督机制，大到全市重大决策的落地，小到部门单项工作的推进，都要确定责任、分解责任、实化责任，明确“责任书、时间表、路线图”，坚决杜绝抓一抓有好转，松一松就反弹的“一阵风”。要有钉钉子精神，对研究决定的事要说了干、定了办，一锤接着一锤敲，真正以“说到就要做到、承诺就要兑现”的决心，一个环节一个环节抓，一个节点一个节点推，扑下身子一抓到底，力促各项工作落地见效，确保高密在高质量发展中走在潍坊前列。